Рубрики
Без рубрики

Как открыть свой бизнес

Каждый крупный действующий бизнес начинался с нуля, начинался с идеи, с желания одного или нескольких человек создать что-то свое, уникальное, отличающееся от других предприятий. Успех любого дела зависит от множества факторов, одним из основных является выбор сферы предпринимательской деятельности.

Как открыть бизнес с нуля

С чего начать при выборе бизнеса?

Безусловно, главной целью любого бизнеса является прибыль, без прибыли предпринимательство не имеет смысла, да и, в принципе, не может существовать. Но лучше других развивается тот бизнес, который приносит пользу людям, как принято говорить, клиентоориентированная деятельность.

Начинать, следовательно, нужно с изучения и анализа рынка. Каких услуг либо товаров не хватает потребителям, чего вообще нет, что есть с избытком, но отвратительного качества. И еще много подобных вопросов, ответы на которые могут помочь определиться с выбором бизнеса. Главное, начинающий бизнесмен должен ответить на вопрос: «Что я (моя фирма) могу предложить людям полезного, за что они готовы платить мне деньги?». Ответ на этот вопрос будет идеей для начала бизнеса, из которой сформируется миссия компании.

Бизнес-идеи как открыть свой бизнес

Идея есть – отлично! Но этого мало, нужно адекватно оценить свои силы и возможности, условия будущей деятельности.

Основные критерии выбора бизнеса:

  1. Наличие (отсутствие) свободных финансов и их объем. Деньги – это отправная точка для бизнеса. Начинать лучше исходя из того, что имеешь, и дополнительно воспользоваться государственной программой – грантом для начинающего предпринимателя.
  2. Наличие собственной недвижимости, автотранспорта, которые подойдут для использования в целях бизнеса. Эти ресурсы можно применить по назначению: недвижимость адаптировать под офис либо кабинет, оказывающий услуги, транспорт – отличная возможность для оказания курьерских услуг, организации службы доставки товаров. Кроме того, данную собственность можно использовать в качестве залога при получении кредитных средств.
  3. Для входа на определенные рынки существуют барьеры для начинающих предпринимателей. Их тоже нужно оценить: риски, срок окупаемости.
  4. Экономическая ситуация на территории, которую планируется освоить. Количество населения, его платежеспособность, ментальность, средний возраст. Например, в маленьком поселке большой таксопарк, дорогой салон красоты для собак и кошек неуместны, а услуги фитнесс-зала, парикмахерской, массажиста будут востребованы.

Зарубежные аналитики не рекомендуют открывать бизнес во время спада. В России картина немного другая: широкая государственная поддержка, налоговые льготы способствуют развитию малого и среднего бизнеса.

Практические советы для правильного выбора бизнеса

Когда денежных средств, что называется впритык, и банки не одобряют кредит, легче начать с оказания услуг, а не с производства. Себестоимость услуг, как правило, дешевле. Для производства нужны помещение, оборудование, обученный персонал, более сложные бизнес-процессы и документооборот. Есть вариант – купить готовую франшизу, если достаточно ресурсов, но при этом теряется стопроцентная свобода, условия и требования по большинству франшиз достаточно жесткие.

На первом этапе предпринимателю лучше выбрать дело, в котором он отлично разбирается, имеет образование, опыт. Учителя могут оказывать репетиторские услуги. Врачи, массажисты, фотографы, юристы, парикмахеры, дизайнеры с легкостью откроют свои личные кабинеты. Финансовые вложения минимальны: аренда офиса, приобретение специального оборудования, материалов, оплата интернета, телефона. Важно привлечь клиента и качественно выполнить его заказ. Более конкурентноспособными предпринимателей сделает дополнительная возможность оказания выездных услуг.

В случае когда начинающий бизнесмен все-таки живет идеей производства своего товара и никакой другой, ему нужно детально продумать бизнес-план. Далее следует обратиться в центр содействия малым и средним предприятиям. Специалисты центра проинформируют о существующих видах поддержки и окажут помощь в оформлении документов на получение грантов начинающим предпринимателям (сумма по грантам доходит до 300000-500000 руб.), на получение субсидии на приобретаемое оборудование (составляет до 50% стоимости оборудования) и на участие в других программах.

Самая большая ошибка несостоявшихся предпринимателей – они закончили бизнес, еще не начав его. Зная, какие шаги нужно сделать вначале, будущий бизнесмен преодолеет страх неизвестности и сможет правильно выбрать свое дело.

Рубрики
Полезные советы

Альтернатива кредиту

Банковский кредит – самый популярный метод стартапа и дальнейшего развития бизнеса. Но не единственный. Не всегда у бизнесмена есть возможность получить банковские средства. Из каждой ситуации есть выход, нужно только найти его.

Альтернатива банковскому кредиту

Где искать инвесторов?

Методы поиска различны, чем больше возможностей будет использовано, тем быстрее придет результат в виде хорошего инвестора.

Основные направления поисков источников финансирования:

  • Участие в выставках, семинарах, конференциях, презентациях. Хороший вариант – не пассивное участие, а презентация своей идеи.
  • «Партизанский метод» — поиск состоятельных граждан через друзей, знакомых и родственников.
  • Членство в специализированных клубах, общение в определенных кругах – метод хороший, но доступный единицам.
  • Членство в Торгово-промышленной палате.
  • Помощь специалистов бизнес-инкубаторов и технопарков.
  • Обращение к кредитному брокеру.

Успех поиска инвесторов зависит от того, что предприниматель предлагает. Как обосновывает свое решение, какие расчеты прилагает в доказательство прибыльности нового бизнес-проекта.

Обзор финансовых источников, альтернативных кредиту

1. Венчурное финансирование. Идеально для внедрения научных разработок, высокотехнологичных бизнес-проектов. В сфере реализации товаров и услуг не применяется. Инвесторы рискуют при вложении финансов в инновации с возможностью получения сверхприбылей либо потерей всего. Как правило, венчурные инвесторы имеют долю в образовавшемся предприятии, влияют на управление. Когда рентабельность выходит на высокий уровень, инвесторы оставляют проект.

Инвесторов, вкладывающихся в бизнес на первоначальных этапах создания, называют «бизнес-ангелами».

2. Бизнес-инкубаторы и технопарки. Оказывают начинающим предпринимателям консультационные услуги, помогают реализовать бизнес-идеи с меньшими затратами. Технопарки созданы при вузах с целью разработки технологий hi-tech. Технопарки заключают с перспективными учеными-бизнесменами контракты и предоставляют им для работы производственную «ячейку».

Бизнес-инкубаторы оказывают поддержку всем предпринимателям, начинающим путь в бизнесе, независимо от сферы их деятельности. Большинство их создано под государственной эгидой.

3. Кредитные кооперативы. Созданы кредитные организации частными лицами, выдаваемая сумма относительно небольшая – от 100000 до 300000 рублей, а проценты самые высокие из всех существующих. Плюсы – быстрое принятие решения по предоставлению займа и менее жесткие требования к потенциальным клиентам. Это «дорогие» деньги, обращаться к ним лучше в тех случаях, когда бизнес уже работает, деньги нужны срочно, но за короткий срок их можно вернуть.

4. Государственные гарантии. Это банковский кредит, по которому поручителем предпринимателя выступает государство. Оно принимает на себя риски, в случае неудавшегося проекта оно возмещает банку 40 – 50% суммы кредита. Получить такой кредит можно через фонды и центры содействия малому и среднему предпринимательству (ЦСМСП). Они есть практически в каждом муниципальном образовании. Прежде чем принять решение, специалисты изучают проект и его рентабельность. Размеры выдаваемых по данной программе кредитов достигают 50 – 70% нужной для start-up суммы.

5. Грант. Самый идеальный вариант найти денежные ресурсы на начало бизнеса – получить грант. Грант – бюджетные деньги, которые не надо возвращать. Но, и чтобы получить их – нужно постараться. Выдаются они на конкурсной основе на бизнес-проекты, которые приоритетны для государства, конкретного региона, местности. Деньги – целевые, поэтому предприниматель должен будет доказать их использование по назначению, указанному в договоре. Информацию о конкурсах можно найти на сайтах местных и региональных администраций либо обратившись в ЦСМСП.

Хорошо сочетать несколько вариантов привлечения инвестиционных ресурсов. Например, грант и бизнес-инкубатор. Зная специфику своего бизнеса, особенности источников финансирования, бизнесмен может грамотно выбрать оптимальную для себя стратегию с использованием разных программ.

Рубрики
Дети Образование

Работа после вуза

В современное время очень актуальна проблема трудоустройства молодых специалистов после окончания ими образовательных учреждений различных уровней. В этом случае, не имеет значения какое образование было получено — высшее или среднее профессиональное, рынок труда сейчас не очень богат тем, чтобы предложить работу молодым специалистам без опыта работы.

В тоже время, государство пытается решить вопрос с безработными молодыми специалистами, предлагая им получать образование определенных специальностей. Сейчас очень не хватает хороших врачей и учителей, педагогов. В связи с этим государство пытается помочь молодым специалистам с трудоустройством, предлагая им работу в сельской местности после окончания вуза, либо техникума по очной форме обучения, когда молодые люди еще не имеют опыта работа по специальности. В связи с этим увеличился уровень заработной платы учителей, педагогов и врачей, особенно это касается сельской местности.

Работа после окончания вуза

К сожалению, но не все молодые люди получают такую возможность трудоустроиться на работу после окончания учебных заведений. Это связано в основном с тем, что рынок труда просто переполнен различными специалистами. Очень много юристов, экономистов и менеджеров. Но даже это не всегда останавливает молодых людей, они стараются и получают образование, а потом остаются без работы, либо идут работать не по своей специальности.

С вопросом трудоустройства было очень хорошо все решаемо в советское время, когда молодые люди после окончания учебного заведения направлялись на работу по специальности в другую местность, либо оставались в своем родном городе. Безработных молодых специалистов тогда почти не было. Сейчас молодые люди, еще студентами, проходят практику, обучаясь в учебном заведении, но возможности трудоустроиться обычно не получают. Поэтому. молодые специалисты после окончания вузов и техникумов. вынуждены обратиться в службу занятости и встать на учет как безработные. Некоторые молодые специалисты, самостоятельно, активно занимаются поиском работы, но не всегда это бывает удачно. Кому как повезет.

rabota-posle-vuza-2

В тоже время, в службах занятости регионов работает «Программа молодых специалистов, окончивших учебные заведения и не достигших 20 летнего возраста», в связи с чем выпускникам учебных заведений предлагают там работу на предприятиях и учреждениях по их специальностям, если такие имеются. В этом случае у выпускников до 20 летнего возраста есть возможность попробовать свои силы в работе по своей профессии. В частности это касается выпускников колледжей и техникумов, училищ, так как, выпускники вузов переходят предел 20 летнего возраста.

Данная программа — это очень хорошая альтернатива для тех выпускников, которые хотят получить работу по специальности, пусть за небольшую зарплату, приобрести опыт работы для дальнейшего трудоустройства, а также поступить в высшие учебные заведения и идти учиться дальше. Но, такая программа действует не во всех регионах, поэтому большинство молодых людей остаются без работы. Конечно, найти работу при желании можно и самостоятельно, но на это может уйти слишком много времени и в будущем уже не будет желания работать по профессии, а главное, чтобы иметь хоть какую-то работу.

Рубрики
Полезные советы

Как вести себя на собеседовании

Причиной неудачи на собеседования, являются невнятные ответы соискателя. Нужно подготовиться, как правильно отвечать менеджеру на следующие вопросы.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

1. Почему вы хотите работать у нас?

Менеджер хочет определить мотивацию соискателя на работу в фирме. Чтобы дать положительный ответ, необходимо больше разузнать о компании. Взять информацию в интернете, почитать в газетах, поговорить со знакомыми. Не следует отвечать общими фразами. Нужно привести точные данные и факты. Полезно будет похвалить корпоративные мероприятия компании, её достижения. Работодателю понравиться ваши знания.

2. Почему мы должны из всех соискателей выбрать вас?

Это самый важный вопрос. Нужно рассказать работодателю о своих профессиональных навыках. При ответе следует помнить о требованиях предполагаемой работы. Следует знать, что именно хочет и ищет увидеть в соискателе работодатель. Необходимо выделить пару своих качеств, которые будут полезны на предлагаемой вакансии. Не следует скрывать свой опыт, предпринимательские наклонности. Вам могут задать вариации подобного вопроса. Чтобы не растеряться, нужно подготовить несколько ответов. Работодатель желает разобраться и понять, действительно ли, нанимая вас, предприятие только выиграет. Вам следует не разочаровывать его.

3. Почему вы уволились с прежней работы?

Не следует жаловаться на своего бывшего начальника, своих бывших коллег. Отрицательно отзываясь о них, вы составляете о себе плохое мнение. Лучше назовите нейтральную причину, вроде сокращения, долгую дорогу. Лучше постараться перевести разговор о тех перспективах, которые вам кажутся возможными на новой работе. Ответ должен быть обоснован вашим профессиональным опытом.

4. Ваши слабые стороны

На этот вопрос следует отвечать очень осторожно, чтобы не повредить себе. Нужно упомянуть про те свои слабые стороны, которые не помешают вам на предстоящей работе. А слабые свои стороны вы непременно исправите. Пойдёте на компьютерные курсы, или на повышенные курсы английского языка. Позанимаетесь в спортзале, сбросите лишний вес. Нужно доказать, что свои слабые стороны не скажутся негативно на будущей вакансии.

5. Расскажите о вашем опыте

Это главный вопрос. Он требует от соискателя чёткого, внятного и лаконичного ответа. Следует донести до работодателя свои лучшие успехи на прежней работе. Не следует скромничать, нужно припомнить все свои достижения в хронологическом порядке. Привести положительные примеры из своей профессии.

Кроме правильных ответов на предполагаемые вопросы, следует ещё учитывать некоторые правила.

1. Необходимо определить свою будущую зарплату. Не следует скрывать её от собеседника. Не надо тушеваться, если вам сообщают меньшую сумму. Можно обсудить её размер в сторону увеличения или уменьшения.

2. Необходимо приходить на собеседование не в особо дорогой одежде, но и не в самой дешёвой. Лучше одеться так, чтобы вы не отличались от сотрудников предприятия. Конечно, нужно быть в выглаженной одежде, с хорошей причёской, с не ярким маникюром и чисто выбритым. Это не обсуждается. Иначе и приходить зачем?

3. Следует приходить на несколько минут раньше. Время нужно для регистрации на ресепшене, сходить в туалет и успокоиться.

4. Нужно вести себя предельно вежливо со всеми: с секретаршей, администратором, с курьером даже с уборщицей, если она вам встретиться по дороге к желанному кабинету.

5. Ведите себя спокойно. В конце концов, небо не упадёт даже если вас не примут на работу. В спокойном состоянии лучше проявятся ваши положительные качества. Эйчар должен увидеть сильного, уверенного в себе человека. При необходимости медленно мысленно сосчитайте до десяти. Говорят – помогает.

6. Нужно на эйчара произвести приятное впечатление. Улыбнитесь ему, мельком загляните ему в глаза. Присядьте на стул, когда вам предложат. Сидите прямо, не сутультесь, положите руки на стол. Подтверждайте свои слова жестами, но не следует махать руками.

7. Не забудьте взять с собой ручку с тетрадкой. Возможно, потребуется что-то записать: вопросы, задания, телефоны, уточнения.

8. после собеседования следует поблагодарить собеседника за время, уделённое вам, не зависимо от результатов собеседования. Это требует правила хорошего тона. Даже, при отрицательном результате события могут повернуться в лучшую для вас сторону. Возьмите у эйчара или оставьте у него номер телефона.

Рубрики
Полезные советы

Конфликты на работе

Современная реальность наполнена многими проблемами, и конфликты имеют место быть везде. Как минимум 40 часов в неделю проходят на работе, и нерешенные дела в личной жизни не могут не отразиться на взаимоотношениях c окружающими. Ситуация становится еще более серьезной, когда из-за ежедневных препирательств и скандалов падает эффективность труда. Здесь уже страдают все окружающие и компания в целом. Руководство зачастую не горит желанием вмешиваться и остается в стороне, поэтому все решения ложиться на плечи самих конфликтующих.

Управление конфликтами на работе

Работая в коллективе, регулярно сталкиваешься с противоположным мнением коллеги. Личная неприязнь возрастает при стремлении оппонентов отстоять правоту любыми средствами. Уступив один раз, проигрыши будут в дальнейшем. Главное правильно повести себя в подобных ситуациях, умеючи отражая все нападения.

Быть умнее

Ситуация конфликта крайне неприятная. Отрицательные эмоции кипят внутри, заставляя действовать необдуманно. Отсюда и первое золотое правило, не поддаваться на провокации. Со стороны это может показаться слабостью, но как раз все трудности проявляются в момент отсутствия контроля над собой. Мгновенное ответное действие не даст положительного эффекта и не будет времени здраво обдумать следующий шаг.

Побороть внутренний дискомфорт поможет техника замедленного дыхания. Необходимо довести цикл вдох-выдох до четырех-пяти в минуту, тем самым добиться расслабленного состояния.

Не принимать близко к сердцу

Чтобы не произошло, не следует искать причину в себе, как бы обидно не было на душе. Рассмотрев ситуацию в целом и встав мысленно на место другой стороны, можно реально оценить существующую картину и понять корень недопонимания. Таким образом будет легче гораздо найти действенное тактическое решение.

Думать наперед

Получив очередной удар, необходимо детально продумать последующие шаги. Если объект конфронтации не очень хорошо известен, то нужно как можно больше собрать информации.

Конфликтные люди постоянно вступают в споры, и не составит труда узнать, чем закончились подобные истории ранее. Мнения других помогут не попасть в ловушку соперника.

Поддержка

Очень верно будет заручиться поддержкой со стороны. Поэтому, нужно стараться искать точки соприкосновения с людьми, которые смогут повлиять на решение в спорно ситуации.

Все четко

При прямом взаимодействии, главное подготовиться. Идеальный подход, заранее обозначить предмет встречи и конкретные вопросы для обсуждения. Диалог получится более конструктивным и не придется забивать паузы пустыми размышлениями. Общение с недружелюбным человеком нужно строить только на конкретных фактах, «обо всем и ни о чем» разговаривать не получится.

Все под протокол

Договоренности не зафиксированные на бумаге не имеют никакой силы. Составить протокол лучше всего на месте с подписями всех участников. В противном случае, при возникновении спорных моментов сослаться будет некуда, и все проблемы придется решать снова.

Тайм-аут

В некоторых случаях у какой-либо из сторон нет возможности принять решение в момент диалога. Чаще всего это отсутствие полномочий и вовлечение сторонних людей в предмет конфликта. Поможет временная отсрочка на решение, которая позволит разрядить напряженную обстановку. Ведь бывает, что всего один день может сделать вопрос неактуальным вовсе.

Умение дипломатично выходить из конфликтных ситуаций оттачивается только практикой. Овладев в полной мере навыками общения с «трудными» людьми позволит добиваться успеха в делах, выходить победителем в спорах и не переносить рабочие проблемы в личную жизнь.

Рубрики
Полезные советы

Прокрастинация

Никто не хочет терять время из-за вредной привычки откладывать дела на потом. Поэтому, многие задумываются над тем, как избавиться от прокрастинации и начать действовать. Многие люди думают, ищут информацию, а практические действия по борьбе с прокрастинацией откладывают на понедельник. Так очень сложно вырваться из этого порочного круга, но все-таки, при желании, это сделать возможно. В этой статье рассмотрим 12 советов, которые эффективны в борьбе с прокрастинацией.

Лечение прокрастинации

  1. Подумайте над тем, что чаще всего заставляет вас отказываться от сиюминутного выполнения поставленных задач. Понимание наиболее важных причин прокрастинации поможет вам справиться ними и преодолеть ее в кратчайшие сроки.

  2. Прокрастинация часто также сопровождается проблемами в дисциплине. Если человек, не в состоянии себя дисциплинировать, он будет иметь множество проблем, в том числе и прокрастинацию. Поэтому, стоит изначально начать совершенствоваться в этом направлении и заняться самодисциплиной.

  3. Научитесь правильно планировать все свои задачи. Именно на этом этапе, люди часто совершают ошибки, приводящие к прокрастинации. Дело в том, что умение распределить задачи, учитывая свои реальные возможности, поможет вам быстро и без стресса справиться с ними, а значит – избежать прокрастинации.

  4. Очень важно научиться правильно расставлять свои приоритеты, но для этого – сначала нужно их определить. Для того, чтобы определить свои приоритеты в жизни и работе, вам понадобиться время, в котором вы сможете поразмыслить, и понять – что является главным, а что второстепенным.

  5. Записывайте свои задачи для того, чтобы можно было всегда перед глазами иметь список. Пронумеруйте ваши задачи в том порядке, в котором вы планируете их выполнять, и поочередно вычеркивайте каждую, которую выполнили.

  6. Подумайте над тем, чтобы хорошенько отдохнуть, прежде чем вы приступите к борьбе с прокрастинацией. Дело в том, что вредная привычка откладывать все на потом, может стать результатом усталости или затяжного стресса. В таком случае, устранив причину, вы сможете возобновить нормальное функционирование.

  7. Прокрастинация иногда становится результатом страха перед сложными заданиями, которые требуют покинуть зону комфорта. В таком случае, необходимо действительно отложить выполнение такой задачи, и начать выполнение других – легких и небольших, для того чтобы повысить уверенность в своих силах.

  8. Для окончательной победы над прокрастинацией, вам необходимо самостоятельно разработать для себя систему наград и наказаний. В случае наград – это должно быть то, что для вас действительно важно и желанно, и так же в случае наказаний – вы должны бояться этого.

  9. Разбивайте каждый процесс на очень мелкие задачи. Очень важно устанавливать для выполнения каждой мелкой задачи временные рамки. Так у вас будет чувство удовлетворения, которое поможет изменить механизмы прокрастинации в вашем подсознании. Немедленное действие будет ассоциироваться с положительными эмоциями, и вы сможете избавиться от вредной привычки откладывать все на потом.

  10. Для некоторых людей в борьбе с прокрастинацией может оказаться полезным один простой, но достаточно действенный способ. Попробуйте пообещать кому-то из своих друзей, что вы выполните запланированную задачу в определенное время. Можете поспорить – дополнительной мотивацией станет желание выглядеть хорошо в глазах окружающих людей.

  11. У каждого человека, страдающего от прокрастинации, есть свой набор отвлекающих факторов. Очень важно определить для себя – кем являются ваши «похитители времени», и нейтрализовать их. Может быть вы любите серфить в интернете, в ущерб работе или же бесцельно блуждаете по просторам социальных сетей? Может быть вы отвлекаетесь на телефонные разговоры? Подумайте над этим, и создайте такие условия для своей работы, в которых эти отвлекающие факторы не смогут иметь на вас влияние.

  12. Ну и еще одной, не менее распространенной причиной прокрастинации, является также слабохарактерность и неумение отказывать тем людям, которые манипулируют и используют. Люди, не научившиеся отказывать, часто откладывают свои дела в долгий ящик, в пользу чужих, потому что боятся осуждения или отвержения. В таком случае, важно поднять свою самооценку и начать отказывать людям в тех случаях, когда вы не готовы помочь.