Рубрики
Без рубрики

Как открыть свой бизнес

Каждый крупный действующий бизнес начинался с нуля, начинался с идеи, с желания одного или нескольких человек создать что-то свое, уникальное, отличающееся от других предприятий. Успех любого дела зависит от множества факторов, одним из основных является выбор сферы предпринимательской деятельности.

Как открыть бизнес с нуля

С чего начать при выборе бизнеса?

Безусловно, главной целью любого бизнеса является прибыль, без прибыли предпринимательство не имеет смысла, да и, в принципе, не может существовать. Но лучше других развивается тот бизнес, который приносит пользу людям, как принято говорить, клиентоориентированная деятельность.

Начинать, следовательно, нужно с изучения и анализа рынка. Каких услуг либо товаров не хватает потребителям, чего вообще нет, что есть с избытком, но отвратительного качества. И еще много подобных вопросов, ответы на которые могут помочь определиться с выбором бизнеса. Главное, начинающий бизнесмен должен ответить на вопрос: «Что я (моя фирма) могу предложить людям полезного, за что они готовы платить мне деньги?». Ответ на этот вопрос будет идеей для начала бизнеса, из которой сформируется миссия компании.

Бизнес-идеи как открыть свой бизнес

Идея есть – отлично! Но этого мало, нужно адекватно оценить свои силы и возможности, условия будущей деятельности.

Основные критерии выбора бизнеса:

  1. Наличие (отсутствие) свободных финансов и их объем. Деньги – это отправная точка для бизнеса. Начинать лучше исходя из того, что имеешь, и дополнительно воспользоваться государственной программой – грантом для начинающего предпринимателя.
  2. Наличие собственной недвижимости, автотранспорта, которые подойдут для использования в целях бизнеса. Эти ресурсы можно применить по назначению: недвижимость адаптировать под офис либо кабинет, оказывающий услуги, транспорт – отличная возможность для оказания курьерских услуг, организации службы доставки товаров. Кроме того, данную собственность можно использовать в качестве залога при получении кредитных средств.
  3. Для входа на определенные рынки существуют барьеры для начинающих предпринимателей. Их тоже нужно оценить: риски, срок окупаемости.
  4. Экономическая ситуация на территории, которую планируется освоить. Количество населения, его платежеспособность, ментальность, средний возраст. Например, в маленьком поселке большой таксопарк, дорогой салон красоты для собак и кошек неуместны, а услуги фитнесс-зала, парикмахерской, массажиста будут востребованы.

Зарубежные аналитики не рекомендуют открывать бизнес во время спада. В России картина немного другая: широкая государственная поддержка, налоговые льготы способствуют развитию малого и среднего бизнеса.

Практические советы для правильного выбора бизнеса

Когда денежных средств, что называется впритык, и банки не одобряют кредит, легче начать с оказания услуг, а не с производства. Себестоимость услуг, как правило, дешевле. Для производства нужны помещение, оборудование, обученный персонал, более сложные бизнес-процессы и документооборот. Есть вариант – купить готовую франшизу, если достаточно ресурсов, но при этом теряется стопроцентная свобода, условия и требования по большинству франшиз достаточно жесткие.

На первом этапе предпринимателю лучше выбрать дело, в котором он отлично разбирается, имеет образование, опыт. Учителя могут оказывать репетиторские услуги. Врачи, массажисты, фотографы, юристы, парикмахеры, дизайнеры с легкостью откроют свои личные кабинеты. Финансовые вложения минимальны: аренда офиса, приобретение специального оборудования, материалов, оплата интернета, телефона. Важно привлечь клиента и качественно выполнить его заказ. Более конкурентноспособными предпринимателей сделает дополнительная возможность оказания выездных услуг.

В случае когда начинающий бизнесмен все-таки живет идеей производства своего товара и никакой другой, ему нужно детально продумать бизнес-план. Далее следует обратиться в центр содействия малым и средним предприятиям. Специалисты центра проинформируют о существующих видах поддержки и окажут помощь в оформлении документов на получение грантов начинающим предпринимателям (сумма по грантам доходит до 300000-500000 руб.), на получение субсидии на приобретаемое оборудование (составляет до 50% стоимости оборудования) и на участие в других программах.

Самая большая ошибка несостоявшихся предпринимателей – они закончили бизнес, еще не начав его. Зная, какие шаги нужно сделать вначале, будущий бизнесмен преодолеет страх неизвестности и сможет правильно выбрать свое дело.

Рубрики
Полезные советы

MBA образование

О западном образовании МВА много наслышаны сотрудники крупных компаний. Однако, далеко не все знают, что же такое МВА, а главное — зачем оно действительно нужно, и нужно ли вообще.

Обучение MBA

Бизнес-образование МВА — это получение степени Master of Business Administration, т.е. — степени Магистра Делового Администрирования, или управления. МБА — это не стандартная учёная степень вроде кандидата или доктора экономических наук, аттестат МБА просто свидетельствует о том, что руководитель или специалист ПРОФЕССИОНАЛЬНО повысили свою квалификацию, вышли на принципиально новый уровень профессионального управления персоналом и бизнес-процессами в компании.

На самом деле подготовка по курсу MBA может давать как чисто теоретические, так и чисто практические, а также — смешанные знания в сфере бизнес-обучения. Эффективность курса MBA зависит от страны, в которой читают программы и проводят семинары MBA, а также от способа прохождения курсов MBA — стационарно или заочно.

В мире существует около 6 000 программ обучения по MBA по самым разным направлениям и специализациям. Самым эффективным курсом MBA считается бизнес-образование за рубежом в таких странах, как Франция, США, Англия, Италия, Германия — данная программа MBA начитывается 1-2 года стационарно, т.е. с отрывом от работы и производства, за очень большие деньги — стоимость курса MBA за рубежом достигает 40 000 евро, и постоянно растёт.

mba-obrazovanie-2

Естественно, что полученное за рубежом MBA ценится очень высоко и зарубежными, и отечественными работодателями. Ведь сам процесс обучения МВА многому учит — он учит мыслить нестандартно. Вот как, например, можно эффективно выполнить домашнее задание, которое, если делать от А до Я, можно реально выполнить за 24-48 часов при том, что время на подготовку ограничено временем после занятий и до следующего утра? Можно биться головой об стенку, и так ничего не усвоить. А можно определить приоритеты и начать выполнять «домзад» с самого главного: чем не практический навык?

MBA, полученное за рубежом, учит управленцев решать самые разные проблемы, а также, что самое ценное — учит их предвидеть и предвосхищать возможные проблемы в будущем. Поэтому людей, получивших бизнес-образование в лучших западных традициях США, Англии, Франции, Германии, Италии отрывают везде с руками и ногами.

Чего нельзя сказать о качестве отечественного бизнес-обучения MBA. Наше образование — в Москве и Киеве — «славится» более низкой ценой в районе 10 000 долларов за два года, и более низким качеством. Отечественные работодатели не особо доверяют нашему MBA-образованию, и тому есть несколько причин.

Во-первых, отечественное MBA-образование представляет дистанционное или заочное обучение, что уже нивелирует саму концепцию MBA как практического курса молодого управленца. Во-вторых, наши школы и институты МВА не имеют признанных международных рейтингов, тренеры и преподаватели данных образовательных учреждений не всегда сильные. В-третьих, многие отечественные работники стаями ринулись получать престижное бизнес-образование МВА, при этом они погнались скорее за прибавкой к зарплате или за повышением в должности, чем за действительно хорошими знаниями и эффективными навыками управления.

К тому же, каждый руководитель сам определяет про себя, что такое MBA и так уж ли нужны ему в компании специалисты, прошедшие не самым лучшим образом скопированный с западных аналогов отечественный дистанционный или заочный курс MBA. Ведь стационарное образование, оно и на Западе стационарное. И ведь не зря заочное обучение, особенное отечественное, всегда сравнивали с заочной едой или сексом: суррогат, он и в Африке суррогат.

Рубрики
Дети Образование

Работа после вуза

В современное время очень актуальна проблема трудоустройства молодых специалистов после окончания ими образовательных учреждений различных уровней. В этом случае, не имеет значения какое образование было получено — высшее или среднее профессиональное, рынок труда сейчас не очень богат тем, чтобы предложить работу молодым специалистам без опыта работы.

В тоже время, государство пытается решить вопрос с безработными молодыми специалистами, предлагая им получать образование определенных специальностей. Сейчас очень не хватает хороших врачей и учителей, педагогов. В связи с этим государство пытается помочь молодым специалистам с трудоустройством, предлагая им работу в сельской местности после окончания вуза, либо техникума по очной форме обучения, когда молодые люди еще не имеют опыта работа по специальности. В связи с этим увеличился уровень заработной платы учителей, педагогов и врачей, особенно это касается сельской местности.

Работа после окончания вуза

К сожалению, но не все молодые люди получают такую возможность трудоустроиться на работу после окончания учебных заведений. Это связано в основном с тем, что рынок труда просто переполнен различными специалистами. Очень много юристов, экономистов и менеджеров. Но даже это не всегда останавливает молодых людей, они стараются и получают образование, а потом остаются без работы, либо идут работать не по своей специальности.

С вопросом трудоустройства было очень хорошо все решаемо в советское время, когда молодые люди после окончания учебного заведения направлялись на работу по специальности в другую местность, либо оставались в своем родном городе. Безработных молодых специалистов тогда почти не было. Сейчас молодые люди, еще студентами, проходят практику, обучаясь в учебном заведении, но возможности трудоустроиться обычно не получают. Поэтому. молодые специалисты после окончания вузов и техникумов. вынуждены обратиться в службу занятости и встать на учет как безработные. Некоторые молодые специалисты, самостоятельно, активно занимаются поиском работы, но не всегда это бывает удачно. Кому как повезет.

rabota-posle-vuza-2

В тоже время, в службах занятости регионов работает «Программа молодых специалистов, окончивших учебные заведения и не достигших 20 летнего возраста», в связи с чем выпускникам учебных заведений предлагают там работу на предприятиях и учреждениях по их специальностям, если такие имеются. В этом случае у выпускников до 20 летнего возраста есть возможность попробовать свои силы в работе по своей профессии. В частности это касается выпускников колледжей и техникумов, училищ, так как, выпускники вузов переходят предел 20 летнего возраста.

Данная программа — это очень хорошая альтернатива для тех выпускников, которые хотят получить работу по специальности, пусть за небольшую зарплату, приобрести опыт работы для дальнейшего трудоустройства, а также поступить в высшие учебные заведения и идти учиться дальше. Но, такая программа действует не во всех регионах, поэтому большинство молодых людей остаются без работы. Конечно, найти работу при желании можно и самостоятельно, но на это может уйти слишком много времени и в будущем уже не будет желания работать по профессии, а главное, чтобы иметь хоть какую-то работу.

Рубрики
Женский клуб Образ жизни

Как изменить свою жизнь

Движение необходимо в жизни каждого человека. Это ничто иное, как саморазвитие. Если человек стоит на одном месте, он чувствует отсутствие смысла в жизни, при этом он не всегда понимает, что нужно менять и как это сделать.

Многие, особенно люди советского периода, привыкли работать на одном месте, жить по определенному стереотипу, глядя на своих родителей. Примером может стать человек, 20 лет работающий на заводе за одним и тем же станком, где он получает определенную сумму и ее не хватает на все блага. Но этот человек даже не задумывается о том, что можно что-то поменять. Стоит лишь начать работать головой, а не руками. Известно, что люди, умеющие думать, всегда получают гораздо больше денег, чем те, кто зарабатывает физическим трудом.

 Советы как изменить свою жизнь

Мы не рождаемся с определенными знаниями. Мы получаем многое при обучении в школе, глядя на других людей, слушая их и внимая новую информацию. В этом-то и прелесть, что человеческий мозг работает лишь на 10%, а если развить его хотя бы на 15%?

Конечно, саморазвитие требует больших усилий. Для кого-то это полностью перестройка мышления, а для других – уже привычка. Есть люди, которые выросли на улице, им гораздо сложнее поверить в хорошую жизнь, зависящую только от них.

Есть также интроверты и экстраверты. У каждого из этих типов различная степень понимания окружающего мира, разная степень восприятия новой информации. Важно начать разбираться в себе, чтобы выбрать правильный путь саморазвития. Сейчас очень мало людей, которые могут с уверенностью сказать, что они знают себя очень хорошо. Если подойти к любому человеку и спросить, чего он хочет от этой жизни, кто-то ответит – денег, кто-то – счастья.

kak-izmenit-svoyu-zhizn-2

Но что такое счастье? Для кого-то это и есть деньги. Когда человек начинает заниматься саморазвитием, он через некоторое время начинает получать удовольствие от того, что познает себя с новой стороны, видит новые грани своей жизни. И глядя на себя через призму новых полученных знаний, он гордится собой за те перемены, которые сотворил своими руками.

Один из инструментов саморазвития – это чтение книг. У многих на полках стоит множество книг различного содержания. Это, возможно, и Дарья Донцова, и детективы Джеймса Хедли Чейз. Это не то. Читать нужно литературу, которая учит вас познавать себя, помогает обучиться обращаться с деньгами или развивает мыслительные процессы. Это очень важно – уметь контролировать свои мысли, потому что они материальны. Мы – это то, во что мы верим. Также очень важно научиться планировать время. Помощником в этом станут книги о тайм-менеджменте. Планирование – очень важный аспект саморазвития, ведь кто-то успевает делать и работу по дому, и по обучению, а другие берутся за все сразу и в итоге не успевают ничего.

Другая сторона саморазвития, это ваше окружение. Нужно стараться быть среди успешных людей как можно чаще, и отгораживаться от тех, кто угнетает вас. Это приведет к успеху, это позволит перестроить мышление и стать более уверенным человеком. Без веры в себя ничего не добьешься.

Самое главное начать что-то предпринимать. Люди делятся на две категории: утки и орлы. Орел летает высоко, чтобы добыть себе еды, накормить себя и птенцов. А утки, всегда недовольные своими проблемами, только крякают и ничего не предпринимают. Получается, что от утки слишком много шума, и она мешает не только себе, но и окружающим. Важно быть орлом. Он всегда развивается, с каждым взмахом крыла становится сильнее и познает все новые места, где можно найти еду.

Саморазвитие делает многое. Оно способно из бездомного сделать миллионера, из очень стеснительного человека – профессионального оратора, за которым идут толпы, чтобы слушать его. Главное, сила мысли и вера в себя.

Рубрики
Полезные советы

Как вести себя на собеседовании

Причиной неудачи на собеседования, являются невнятные ответы соискателя. Нужно подготовиться, как правильно отвечать менеджеру на следующие вопросы.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

1. Почему вы хотите работать у нас?

Менеджер хочет определить мотивацию соискателя на работу в фирме. Чтобы дать положительный ответ, необходимо больше разузнать о компании. Взять информацию в интернете, почитать в газетах, поговорить со знакомыми. Не следует отвечать общими фразами. Нужно привести точные данные и факты. Полезно будет похвалить корпоративные мероприятия компании, её достижения. Работодателю понравиться ваши знания.

2. Почему мы должны из всех соискателей выбрать вас?

Это самый важный вопрос. Нужно рассказать работодателю о своих профессиональных навыках. При ответе следует помнить о требованиях предполагаемой работы. Следует знать, что именно хочет и ищет увидеть в соискателе работодатель. Необходимо выделить пару своих качеств, которые будут полезны на предлагаемой вакансии. Не следует скрывать свой опыт, предпринимательские наклонности. Вам могут задать вариации подобного вопроса. Чтобы не растеряться, нужно подготовить несколько ответов. Работодатель желает разобраться и понять, действительно ли, нанимая вас, предприятие только выиграет. Вам следует не разочаровывать его.

3. Почему вы уволились с прежней работы?

Не следует жаловаться на своего бывшего начальника, своих бывших коллег. Отрицательно отзываясь о них, вы составляете о себе плохое мнение. Лучше назовите нейтральную причину, вроде сокращения, долгую дорогу. Лучше постараться перевести разговор о тех перспективах, которые вам кажутся возможными на новой работе. Ответ должен быть обоснован вашим профессиональным опытом.

4. Ваши слабые стороны

На этот вопрос следует отвечать очень осторожно, чтобы не повредить себе. Нужно упомянуть про те свои слабые стороны, которые не помешают вам на предстоящей работе. А слабые свои стороны вы непременно исправите. Пойдёте на компьютерные курсы, или на повышенные курсы английского языка. Позанимаетесь в спортзале, сбросите лишний вес. Нужно доказать, что свои слабые стороны не скажутся негативно на будущей вакансии.

5. Расскажите о вашем опыте

Это главный вопрос. Он требует от соискателя чёткого, внятного и лаконичного ответа. Следует донести до работодателя свои лучшие успехи на прежней работе. Не следует скромничать, нужно припомнить все свои достижения в хронологическом порядке. Привести положительные примеры из своей профессии.

Кроме правильных ответов на предполагаемые вопросы, следует ещё учитывать некоторые правила.

1. Необходимо определить свою будущую зарплату. Не следует скрывать её от собеседника. Не надо тушеваться, если вам сообщают меньшую сумму. Можно обсудить её размер в сторону увеличения или уменьшения.

2. Необходимо приходить на собеседование не в особо дорогой одежде, но и не в самой дешёвой. Лучше одеться так, чтобы вы не отличались от сотрудников предприятия. Конечно, нужно быть в выглаженной одежде, с хорошей причёской, с не ярким маникюром и чисто выбритым. Это не обсуждается. Иначе и приходить зачем?

3. Следует приходить на несколько минут раньше. Время нужно для регистрации на ресепшене, сходить в туалет и успокоиться.

4. Нужно вести себя предельно вежливо со всеми: с секретаршей, администратором, с курьером даже с уборщицей, если она вам встретиться по дороге к желанному кабинету.

5. Ведите себя спокойно. В конце концов, небо не упадёт даже если вас не примут на работу. В спокойном состоянии лучше проявятся ваши положительные качества. Эйчар должен увидеть сильного, уверенного в себе человека. При необходимости медленно мысленно сосчитайте до десяти. Говорят – помогает.

6. Нужно на эйчара произвести приятное впечатление. Улыбнитесь ему, мельком загляните ему в глаза. Присядьте на стул, когда вам предложат. Сидите прямо, не сутультесь, положите руки на стол. Подтверждайте свои слова жестами, но не следует махать руками.

7. Не забудьте взять с собой ручку с тетрадкой. Возможно, потребуется что-то записать: вопросы, задания, телефоны, уточнения.

8. после собеседования следует поблагодарить собеседника за время, уделённое вам, не зависимо от результатов собеседования. Это требует правила хорошего тона. Даже, при отрицательном результате события могут повернуться в лучшую для вас сторону. Возьмите у эйчара или оставьте у него номер телефона.

Рубрики
Полезные советы

Конфликты на работе

Современная реальность наполнена многими проблемами, и конфликты имеют место быть везде. Как минимум 40 часов в неделю проходят на работе, и нерешенные дела в личной жизни не могут не отразиться на взаимоотношениях c окружающими. Ситуация становится еще более серьезной, когда из-за ежедневных препирательств и скандалов падает эффективность труда. Здесь уже страдают все окружающие и компания в целом. Руководство зачастую не горит желанием вмешиваться и остается в стороне, поэтому все решения ложиться на плечи самих конфликтующих.

Управление конфликтами на работе

Работая в коллективе, регулярно сталкиваешься с противоположным мнением коллеги. Личная неприязнь возрастает при стремлении оппонентов отстоять правоту любыми средствами. Уступив один раз, проигрыши будут в дальнейшем. Главное правильно повести себя в подобных ситуациях, умеючи отражая все нападения.

Быть умнее

Ситуация конфликта крайне неприятная. Отрицательные эмоции кипят внутри, заставляя действовать необдуманно. Отсюда и первое золотое правило, не поддаваться на провокации. Со стороны это может показаться слабостью, но как раз все трудности проявляются в момент отсутствия контроля над собой. Мгновенное ответное действие не даст положительного эффекта и не будет времени здраво обдумать следующий шаг.

Побороть внутренний дискомфорт поможет техника замедленного дыхания. Необходимо довести цикл вдох-выдох до четырех-пяти в минуту, тем самым добиться расслабленного состояния.

Не принимать близко к сердцу

Чтобы не произошло, не следует искать причину в себе, как бы обидно не было на душе. Рассмотрев ситуацию в целом и встав мысленно на место другой стороны, можно реально оценить существующую картину и понять корень недопонимания. Таким образом будет легче гораздо найти действенное тактическое решение.

Думать наперед

Получив очередной удар, необходимо детально продумать последующие шаги. Если объект конфронтации не очень хорошо известен, то нужно как можно больше собрать информации.

Конфликтные люди постоянно вступают в споры, и не составит труда узнать, чем закончились подобные истории ранее. Мнения других помогут не попасть в ловушку соперника.

Поддержка

Очень верно будет заручиться поддержкой со стороны. Поэтому, нужно стараться искать точки соприкосновения с людьми, которые смогут повлиять на решение в спорно ситуации.

Все четко

При прямом взаимодействии, главное подготовиться. Идеальный подход, заранее обозначить предмет встречи и конкретные вопросы для обсуждения. Диалог получится более конструктивным и не придется забивать паузы пустыми размышлениями. Общение с недружелюбным человеком нужно строить только на конкретных фактах, «обо всем и ни о чем» разговаривать не получится.

Все под протокол

Договоренности не зафиксированные на бумаге не имеют никакой силы. Составить протокол лучше всего на месте с подписями всех участников. В противном случае, при возникновении спорных моментов сослаться будет некуда, и все проблемы придется решать снова.

Тайм-аут

В некоторых случаях у какой-либо из сторон нет возможности принять решение в момент диалога. Чаще всего это отсутствие полномочий и вовлечение сторонних людей в предмет конфликта. Поможет временная отсрочка на решение, которая позволит разрядить напряженную обстановку. Ведь бывает, что всего один день может сделать вопрос неактуальным вовсе.

Умение дипломатично выходить из конфликтных ситуаций оттачивается только практикой. Овладев в полной мере навыками общения с «трудными» людьми позволит добиваться успеха в делах, выходить победителем в спорах и не переносить рабочие проблемы в личную жизнь.