Декретный отпуск  подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

К сожалению, не все работодатели желают иметь дело с молодыми мамами. Они считают, что женщина будет больше внимания уделять малышу, чем работе. Поэтому ситуации, в которых молодую мамочку пытается обидеть или как-то ущемить в правах работодатель, не редки. Следует помнить, что при любом раскладе (независимо от того, приступаете вы к трудовым обязанностям по окончании заслуженного отдыха или планируете ранний выход из декретного отпуска), ваша должность со всеми прописанными в трудовом договоре нюансами (условиями труда, размером заработной платы) должна за вами сохраняться. Работодатель не имеет права без вашего письменного согласия понижать вас в должности или урезать вам размер зарплаты. А вы, в свою очередь, имеете право такого согласия не давать. Пока вы посвящаете все время крохе, находясь в законном отпуске, вас не могут ни уволить, ни сократить (до 3 лет малыша). Если же работодатель пытается предпринять какие-то незаконные действия, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Досрочный выход из декретного отпуска

Многие мамы идут трудиться раньше положенного времени. На это может быть множество причин, из которых главной, конечно же, является нехватка финансов. Если вы тоже решили осуществить досрочный выход из декретного отпуска, то следует знать, что вы имеете право претендовать как на полный, так и неполный рабочий день. Второй вариант будет целесообразнее в том случае, если вы не хотите терять пособие по уходу за ребенком.

Чтобы выйти из декретного отпуска, вам необходимо оповестить об этом начальство, написав заявление. Руководство, в свою очередь, подготовит соответствующий приказ. То, что вашу должность занимает другой человек, нанятый на время вашего отсутствия, не может быть препятствием вашему возвращению на работу. Его либо уволят (если в срочном договоре прописано, что поводом окончания его трудовой деятельности на данной должности является выход сотрудника из декретного отпуска), либо предоставят ему другое рабочее место.

Известно, что грудное молоко – идеальная пища для крохи. Но что же делать, если вы планируете досрочный выход на работу? Как в этом случае кормить ребенка? Необходимо иметь в виду, что если вашему малышу еще не исполнилось полутора лет, согласно законодательству, работодатель обязан каждые три часа рабочего дня предоставлять вам перерывы (не менее 30 минут) для осуществления грудного вскармливания. Это прекрасный вариант, если офис находится по соседству с вашим домом. А что делать, если вы работаете на другом конце города? Можно попробовать договориться с руководством суммировать эти перерывы и использовать в нужное вам время: в конце или начале рабочего дня или в качестве продолжения обеденного перерыва. Если и такой вариант для вас не является идеальным, то вы можете создать дома банк грудного молока, чтобы домашние смогли покормить кроху и без вашего присутствия.

Выход из декретного отпуска

Независимо от того, когда вы выходите на работу, раньше срока или полностью «отгуляв» все положенные вам отпуска, возвращение в трудовой коллектив, как правило, дается непросто. Вы уже успели перестроиться на совершенно иной режим и ритм жизни. И вот вам предстоит выход из декретного отпуска в совершенно иные, не такие размеренные, как раньше, будни. Как к этому подготовиться?

Прежде всего, озаботьтесь благополучием ребенка. Неважно, отдаете вы его в детский сад, поручаете родственникам или няне – ваш малыш тоже будет должен перестроиться на новый уклад жизни. Поэтому подготовьте его к этому заранее. Если вы отдаете его в детский сад, расскажите ему об этом учреждении и о том, что его там ждет. Сходите в садик с малышом, чтобы он посмотрел, чем там занимаются детки. Если доверяете свое самое ценное сокровище бабушке или няне, то сначала проводите время все вместе. Затем можно попробовать отлучаться. Оставляйте малыша с выбранным человеком сначала на короткое время, увеличивая затем срок, чтобы кроха смог привыкнуть и к нему, и к вашему отсутствию.

Ознакомьтесь с нынешней жизнью вашей компании. Ведь за время вашего отсутствия там многое могло измениться. Изучите корпоративный сайт. Встретьтесь с коллегами в неформальной обстановке, чтобы расспросить их о происходящем, да и просто пообщаться: они ведь тоже успели от вас отвыкнуть. Прекрасным вариантом станет и личная встреча с руководством, если оно непротив. Во-первых, вы получите информацию из первых рук. Во-вторых, продемонстрируете свою заинтересованность в том, чтобы ваш выход после декретного отпуска стал наиболее продуктивным.