К сожалению, в нашей стране это далеко не редкость, когда беременные женщины боятся сообщать о своем интересном положении работодателю. Из-за неграмотности и неосведомленности в вопросах экономики и права, директора предприятий считают беременных сотрудниц тяжелым бременем, пытаясь от них избавиться всеми возможными способами. Ведь по закону РФ, если женщина работает, ей полагаются декретный отпуск и финансовые выплаты, которые производятся через бухгалтерию предприятия. Но, несмотря на то, что все  пособия по беременности, родам и уходу за ребенком полностью компенсируются государством, начальники фирм не хотят усложнять себе жизнь дополнительной бумажной волокитой и пытаются избавиться от неугодных сотрудниц. Для женщины такое увольнение может стать очень болезненным, так как оно влияет на размер декретных выплат. Поэтому необходимо четко знать свои права, ведь государство находится полностью на стороне беременных. 

Прежде всего, нужно понимать, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя практически невозможно. Если работница полностью справляется со своими обязанностями, и за ней не числится слишком грубых нарушений, ее уволить нельзя. Даже если с ней был заключен трудовой договор, срок действия которого истекает, по письменному заявлению беременной сотрудницы с предоставлением справки из больницы, директор обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности. Если данную сотрудницу наняли для временного замещения постоянного работника, который должен вернуться на свое рабочее место, директор обязан предложить беременной сотруднице другую должность, в том числе и из нижестоящих низкооплачиваемых вакансий, с подходящими для беременной женщины условиями труда. Если же должностей на предприятии нет, или женщина сама отказывается от другой должности (иногда это может быть связано с необходимостью перехода в другой филиал, где имеются свободные вакансии), ее можно уволить, предложив ей сначала уйти в отпуск с последующим оформлением документов. 

uvolnenie-beremennoy-zhenschiny-2

Незаконное увольнение беременной женщины можно оспорить в суде. И в том случае, если женщину сняли с должности без веских оснований, а также, если ее просто принудили подписать заявление об уходе, директора можно привлечь к административной и даже уголовной ответственности с последующим восстановлением беременной женщины на рабочем месте и выплатой ее заработной платы за время вынужденных прогулов. Кроме того, женщина имеет право потребовать компенсации морального вреда, причиненного ей незаконным увольнением. 

Увольнение беременной женщины при ликвидации

Данная причина увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя  является допустимой, даже если женщина этого не хочет. Но здесь существует несколько нюансов. Если предприятие полностью закрывается, со всеми отделами и филиалами, то, конечно, работодатель просто вынужден произвести расчет со всеми работниками. Но если закрывается одно отделение, которое не является отдельной фирмой, то беременную женщину обязаны перевести в другое отделение на любую должность, соответствующую ее квалификации. Увольнение беременной женщины по сокращению штата, когда предприятие все же продолжает свою работу, также невозможно. Работодатель обязан дать возможность беременной сотруднице доработать до декретного отпуска. 

 Увольнение беременной женщины за прогулы

Уволить беременную женщину за то, что она плохо выполняет свои обязанности практически невозможно. Так как директор должен еще доказать, чем именно провинилась данная сотрудница. Конечно, существуют ситуации, когда беременных увольняют без всяких сомнений, например, при применении педагогом мер физического насилия по отношению к ученику. Но если со стороны сотрудницы имеют место только прогулы и опоздания, к ней можно применять лишь такие санкции, как выговор, составление акта об отсутствии на рабочем месте и учет времени прогула при начислении заработной платы. На самом деле женщины заинтересованы нормально доработать, чтобы иметь высокую зарплату и далее получать хорошие декретные. Поэтому таких санкций вполне достаточно для борьбы с прогулами. И также нужно учитывать, что женщина во время беременности имеет право в рабочее время отлучаться в больницу для прохождения медицинского осмотра. Хотя для этого она должна сначала написать заявление на имя директора. Но если все сделано правильно, данное время отсутствия на рабочем месте не может считаться прогулом. 

И наконец, поговорим о том, в каких случаях беременную женщину все же могут уволить. В соответствии с законодательством РФ, трудовой договор может быть расторгнут в том случае, если работник и работодатель придут к соглашению об этом. Никаких особых процедур прекращения трудового договора законодательством не предусмотрено. Женщине должны выдать ее документы и произвести расчет. Работники могут отказаться от работы в компании при ее реорганизации, смене руководства, переезде в другую местность и т.д. И если беременная женщина не хочет продолжать работать в изменившихся условиях, ее могут уволить. Но в данном случае это будет увольнение не по собственному желанию, а по соответствующей статье. 

Совет работающим беременным женщинам!

Узнав о своей беременности, возьмите  справку из больницы и отнесите ее работодателю. Желательно отдать справку под подпись, чтобы иметь на руках доказательство о том, что работодатель проинформирован о беременности и осознает, что Вы теперь временно находитесь в особом положении. Если против Вас устраивается травля на рабочем месте, чтобы принудить Вас написать заявление и уйти по собственному желанию, возьмите больничный отпуск и просто напишите жалобу в районную прокуратуру или в отделение государственной инспекции труда. 

Беременность – это довольно сложный период в жизни женщины. Не всегда будущие мамы могут полностью выполнять свои рабочие обязанности. И государство требует от работодателей с пониманием относиться к проблемам своих сотрудников. Поэтому при любых неприятностях беременная женщина может обращаться в суд. И зачастую такие процессы решаются в пользу будущих мам.

ПОДЕЛИТЬСЯ