Как много трудностей переживают женщины во время беременности! Токсикоз, утренняя тошнота, гормоны, перепады настроения, выпадение волос, отеки, сонливость, постоянные анализы… А если, не дай бог, патология? А если резус-конфликт? А если проблемы с плацентой? А какая прибавка веса? А что, если набрала больше нормы? Больница… Сохранение… Капельницы… Осмотры… ДепрессияСтрах перед родами

И все эти неприятности большинство будущих мам вынуждены переносить на рабочем месте. Наше законодательство позволяет женщинам официально прекратить работу только за 70 дней до предполагаемой даты родов. А все остальное время им приходится добросовестно исполнять свои служебные обязанности. И для того, чтобы хоть немного помочь будущим мамам, государство предоставило им некоторые преимущества. Но нередко начальники предприятий в погоне за прибылью забывают о трудовой этике, отказываясь создавать для своих беременных сотрудниц комфортные условия труда. Даже более того, они зачастую стараются выжить будущих мам с должности и добиться от них увольнения. Ранее на Bambino Story мы писали о том, как может пройти увольнение беременной. И если Вы внимательно прочитаете нашу статью, то поймете, что уволить с работы женщину в положении без ее собственного желания практически невозможно. Сейчас мы предлагаем Вам рассмотреть непосредственно права беременной женщины на работе. Ведь справка о беременности является веским основанием для предоставления работнице более легких и безопасных условий труда.

Устройство беременной на работу

Начнем с оформления на работу. Как известно, размер декретных выплат во многом зависит от доходов женщины. Поэтому перед предстоящей беременностью или во время нее некоторые дамы решают устроиться на работу. Бывает и так, что во время беременности женщины по собственному желанию хотят сменить работу на менее нервную и более творческую. Почему бы и нет? При этом чисто теоретически работодатель обязан взять женщину на работу, если она соответствует требованиям относительно ее квалификации и деловых качеств, несмотря на ее интересное положение. Если же работодатель удовлетворен профессионализмом работницы, но отказывается брать ее на работу, мотивируя это ее семейными обстоятельствами, такого работодателя можно привлечь к ответственности. При этом после отказа в заключении трудового договора беременная женщина может потребовать выдать ей письменное объяснение причин отказа. На практике, к сожалению, все совсем по-другому. Большой конкурс на вакантные места позволяет директорам фирм изначально отобрать тех кандидатов, которые уж точно «не подложат им свинью» в виде декрета и выплат по уходу за ребенком. Если же работодатель все таки берет на работу беременную или маму с ребенком до 1,5 лет, он не имеет права устанавливать для нее испытательного срока. А это значит, что, как минимум, до рождения малыша, данная женщина будет работать в его компании.

Условия труда для беременных

Узнав о беременности, женщина должна взять справку из больницы и сообщить эту радостную новость начальству, так как следующие 9 месяцев она будет находиться в привилегированном положении. Права беременных на работе защищены законом. Поэтому будущая мама может смело требовать своих льгот и привилегий. Во-первых, согласно медицинскому заключению, по заявлению женщины, ей должны уменьшить нормы выработки. Так же ее обязаны перевести на другой участок работ без неблагоприятных производственных факторов, где ее здоровью ничего не угрожает. При этом средний заработок работницы должен быть сохранен. Во-вторых, беременная женщина и кормящая мама вправе потребовать предоставления ей дополнительных перерывов, которые должны быть оплачены в размере среднего заработка. И в-третьих, по желанию сотрудницы ей может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а вот тарифный отпуск дается в полном объеме.

Условия труда беременных женщин должны быть безопасными для жизни ребенка. Поэтому будущая мама не может работать на участках, где ей нужно опускаться под землю, поднимать тяжести, долго стоять или сидеть, более 3 часов в день работать за компьютером, контактировать с ионизирующим излучением или химическими веществами, находиться в очень шумном или душном помещении со слишком сухим или слишком влажным воздухом, работать в ночное время с 22 до 6 часов утра и ездить в командировки. Если женщина хочет выполнять сверхурочную работу и выходить в праздники, она может это делать. Но она также вправе отказаться от неудобного ей графика работы и выходить только в обычные рабочие дни. По письменному заявлению беременной она может отлучаться с рабочего места для прохождения необходимых медицинских осмотров.

trudovye-prava-beremennyh -2Отпуск во время беременности

Никаких дополнительных отпусков во время беременности законодательством в принципе не предусматривается. Даже более того, в случае беременности, женщина не может заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Она обязана отдыхать и оздоравливаться. Однако для некоторых женщин, которые только начали работать во время беременности, будет полезно знать, что им обязаны предоставить отпуск без отработки ими 6 месяцев на предприятии. Кроме того, если будущая мама желает присоединить свой тарифный отпуск к декретному, работодатель обязан удовлетворить ее просьбу, не зависимо от существующего на фирме плана отпусков.

Ну, и наконец, если уж мы говорим об отпусках, Вам будет полезно знать, что отец ребенка имеет право взять на работе тарифный отпуск вместе с декретным отпуском жены. И при этом, даже если он отработал на данном предприятии менее 6 месяцев, ему обязаны предоставить возможность быть рядом с беременной женой. И еще одно, когда будущая мама находится в тарифном отпуске, она имеет право отказаться от внепланового выхода на работу, даже если сам директор звонит и просит срочно явиться в офис. Спокойствие беременной в данном случае важнее.

Как видите, государство предоставляет будущим мамам множество привилегий. Главное, чтобы работодатели не забывали о том, что к беременным женщинам нужно относиться если не с трепетом, то, как минимум, с уважением.

ПОДЕЛИТЬСЯ