Полезные советы

Расчет больничного

В наше непростое время каждый человек держится за свое рабочее место, дорожит своей должностью и старается быть в строю как можно дольше. Однако все мы люди, и порой бывает, что мы болеем. Конечно, болеть неприятно, но от этого не застрахован никто. По закону каждому человеку, работающему по найму, полагается больничный лист. В нашей статье речь пойдет о том, как производится расчет больничного. Мы расскажем Вам о том, какие документы необходимо предоставить, чтобы правильно оформить свое временное отсутствие.

Начисление больничного

Начисление больничного регулируют положения Трудового кодекса РФ. Согласно изменениям, внесенным в закон в 2015 году, пособие на случай временной потери трудоспособности или наступления страхового случая выплачивает не компания-работодатель, как это было до 31 декабря 2014 года, а Фонд социального страхования. Однако больничные листы необходимо по-прежнему относить в бухгалтерию предприятия, на котором Вы работаете.

Чтобы правильно произвести начисление больничного листа, необходимо учитывать несколько параметров:

  • расчетный период для начисления больничного (с 1 января 2015 года он составляет 730 календарных дней, т.е. 2 года);

  • средний дневной заработок человека, который можно определить, разделив сумму полученного дохода на 730 дней. Учтите, что по закону максимальная сумма заработка за расчетный период не должна быть больше 670 000 рублей в 2015-ом году, 624 000 рублей в 2014-ом году и 568 000 рублей в 2013-ом году. Если Ваш средний заработок за каждый год превысит указанные суммы, то сумма пособия будет начисляться только исходя из максимально допустимых сумм;

  • трудовой стаж для больничного играет также определяющую роль в установлении суммы пособия по временной потере трудоспособности. Если Ваш трудовой стаж больше 8-ми лет, то Вам начислят 100% суммы Вашего среднего дневного заработка. Если Ваш трудовой стаж составляет от 5-ти до 8-ми лет, то Вам полагается 80% среднедневного заработка, а если Вы работаете меньше 5-ти лет, тогда рассчитывайте только на 60% среднедневного заработка.

Исходя из этих параметров, Фонд социального страхования осуществляет начисление и выплаты больничных пособий.

Как рассчитать больничный

Теперь поговорим подробно о том, как рассчитать больничный? Весь расчет больничного листа происходит в несколько этапов.

Этап №1 – Вам нужно определить Ваш средний заработок за последние 2 года (или 730 календарных дней). Проще всего это сделать на основании справки о доходах, которую Вам должны выдать в бухгалтерии Вашего предприятия по Вашему требованию (кстати, она входит в список необходимых документов для предоставления в ФСС).


Этап №2 – после того, как Вы узнаете сумму Вашего среднего заработка за расчетный период, разделите полученную сумму на 730 – у Вас получится сумма, которую Вы зарабатывали в день.


Этап №3 – с учетом Вашего трудового стажа, подсчитайте размер дневного пособия по больничному листу. Для этого сумму среднедневного заработка умножьте на коэффициент трудового стажа (описан выше).


Этап №4 – подбейте общую сумму пособия по больничному листу в зависимости от того, сколько календарных дней Вы пропустили по болезни (эти данные есть в больничном листе, заполненном Вашим лечащим врачом).


Теперь Вы знаете, сколько Вам полагается за больничный лист.

Оплата больничного

Сумму пособия по больничному листу мы посчитали. Теперь осталось разобраться в том, как осуществляется оплата больничного. Согласно нормам действующего законодательства работник, который пропускал работу по причине болезни, по окончании периода временной нетрудоспособности обязан принести в бухгалтерию предприятия-работодателя правильно заполненный и подписанный лечащим врачом листок нетрудоспособности. Причем сделать это обязательно нужно в течение 6-ти месяцев после окончания болезни, иначе ФСС просто не оплатит Вам больничный лист.

Если Вы вовремя принесли больничный, и все документы оформлены правильно, то ФСС в течение 10-ти рабочих дней переведет деньги на указанный в заявлении расчетный счет (как правило, это счет организации-работодателя). Вы получите пособие по больничному вместе с зарплатой.

Говоря о том, как оплачивается больничный, необходимо сказать также о том, что с 2015-го года Вам полагается больничный не только, когда Вы сами заболели, но также и тогда, когда заболел Ваш ребенок или другой член семьи, за которым нужно ухаживать.

Полезно знать

  • Если уход на больничный произошел сейчас, но в течение предыдущих двух лет Вы не работали и не имели заработка в расчетном периоде, то размер Вашего пособия будет рассчитываться, исходя из установленной государством суммы минимальной зарплаты (в 2015-ом году 5 965 рублей).
  • Если Вы уволились и в течение месяца после этого заболели, то прежний работодатель обязан выплатить Вам пособие в размере 60%-ов Вашего среднего заработка.
  • Если Вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, то выплата больничного пособия Вам не полагается.
Tags
Show More

Анастасия

Меня зовут Анастасия, уже более 10 лет я работаю с детьми. Круг моих интересов достаточно широк, это здоровье, воспитание детей, психология, семейные отношения. Я являюсь кандидатом наук, поэтому оцениваю все не только с практической, но и с научной точки зрения. За время своей работы я накопила много информации, которой с удовольствием поделюсь с вами.

Related Articles

Close