Сегодня довольно часто можно столкнуться с ситуацией, когда будущие мамы боятся уходить с работы в декретный отпуск. Особенно часто так происходит, когда рабочее место хорошее, достойно оплачивается и привлекательное с точки зрения любого соискателя. Наша статья посвящена вопросам правильного оформления декретного отпуска, расчету срока ухода в декретный отпуск, выхода из него и другим сопутствующим моментам.

Срок декретного отпуска

«Декретом» в нашей стране называются дни дородового и послеродового отпусков (отпуска по беременности и родам), а также дни отпуска по уходу за ребенком, состоящего из двух частей: отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Таким образом, Ваш срок декретного отпуска полностью зависит от Вас, а точнее от того варианта, который выберете Вы сами. В Трудовом кодексе РФ в статье 255 записано, что отпуск по беременности и родам — это неотъемлемое право каждой женщины.

Рассчитать декретный отпуск можно, опираясь на следующую информацию:

  • стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 дней — после). При этом на каком сроке декретный отпуск начинается, определяется на основании медицинского заключения Вашего гинеколога женской консультации, у которого Вы стоите на учете по беременности. Врач, согласно исследованиям и вычислениям, пишет предполагаемую дату родов, от нее отсчитывается 70 дней назад, и получается дата Вашего предполагаемого ухода в отпуск по беременности и родам;

  • если Вы беременны не одним ребенком, а ждете двойню или тройню, тогда Вам полагается находиться в отпуске 84 календарных дня и 110 календарных дней после родов;

  • если Ваши роды были осложненными, например, производилось кесарево сечение или эпидуральная анестезия, тогда после родов Вы законно сможете отдыхать не 70, а 86 календарных дней минимум. Такое решение принимается на основании заключения врача, который принимал у Вас роды;

  • если роды произошли до 30 недель беременности, то продолжительность послеродового отпуска составляет 156 дней;

  • если Вы родили преждевременно, т.е. до 30 недель беременности, и произошло рождение мёртвого ребёнка, Вы также можете находиться в послеродовом отпуске 156 дней с сохранением всех положенных выплат.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина может:

  • выйти сразу на работу, предоставив заботы о ребенке бабушке, папе или няне,

  • оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,

  • сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Во втором и третьем случае женщина имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком, но это тема для отдельной статьи. Кстати, совсем недавно вышел закон о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 3-х до 4,5 лет.

Уход в декретный отпуск

Вы уже знаете, что уход в декретный отпуск происходит на 30-й неделе беременности, т.е. примерно в конце 7-го месяца беременности. При желании можно уйти в отпуск пораньше или попозже. В первом случае Вы можете оформить полагающийся Вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, отгулять его перед декретным отпуском или сразу после него. При этом период декретного отпуска остается неизменным.

Обратная ситуация. Вам нужно выйти в декрет попозже. Законодательно это не разрешено. Врач не имеет права выдать Вам листок нетрудоспособности позже необходимого срока, а бухгалтер — не учитывать больничный лист. С 30-й недели беременности Вы официально признаетесь нетрудоспособной. В такой ситуации можно только лично договориться с руководителем, но вся ответственность за Вашу жизнь и здоровье возлагается только на Вас.

Оформление декретного отпуска дело обычное. От Вас потребуются лишь собственноручно написанное заявление на декретный отпуск и предоставленный Вашим врачом лист нетрудоспособности с печатью врача и лечебного учреждения.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Последний животрепещущий вопрос, связанный с периодом декретного отпуска, это вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж. Согласно КЗоТ РФ декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью лишь в той части, которая приходится на период отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж, но не входит в льготный стаж, на основании которого начисляются пенсионные выплаты.

И еще: после декретного отпуска или при выходе из отпуска по уходу за ребенком работавшей женщине предоставляется ее старое рабочее место, либо с ее согласия новое, но с такой же или даже большей зарплатой, без всякого испытательного срока. Но это конечно в идеале. Реальность же, как правило, иная. Вот и приходится балансировать между желанием побыть с ребенком и опасением за свое рабочее место, квалификацию и карьеру.